杨希/AI制图
8月25日讯（导报记者 蔡嘉雯）近日，北京环球影城、麦当劳等知名企业招募退休员工的消息引发热议。据外地媒体报道，在北京、上海等城市，知名企业招聘退休人员已成普遍现象。
不仅一线城市，导报记者调查发现，越来越多的厦企也加入了“银发招聘”行列，退休人员已成为再就业市场“新宠”。
热点事件
多家名企招聘退休人员
近日，北京环球影城在中国老年人才网发布零售服务人员招聘信息，招聘条件要求为正式退休人员（已取得退休证），拥有初中以上学历，岗位工作班次会频繁变换，每个班次4—8小时，薪资待遇为30元/小时，能够接受长时间站立工作。
此外，有网友发布“麦当劳招聘退休员工”的图片也引起关注。麦当劳打出宣传语“退休员工招募中”，任职要求为：每周可上班至少3天、达到退休年龄（女50周岁、男60周岁）。还享有国家法定假日三倍工资、周六免费餐饮及员工打折福利，享受保险。
据外地媒体报道，麦当劳在北京、上海的多家门店招聘退休员工，提供弹性工作制，每周工作3-4天，月薪1500-2500元。此外，中华老字号“凯司令”面包店在上海招聘53岁以内的女性退休人员担任收银员和营业员，做一休一，月薪约6000元。
猎聘网数据显示，今年第二季度针对退休人员的岗位发布量增加47%，其中技术顾问、质量管理等岗位占比最高。
记者调查
降低企业人力成本是一大优势
厦门多家企业也已加入“银发招聘”行列，从工程师到护理人员，退休人员的专业技能和经验正成为企业看好的宝贵资源。
导报记者在BOSS直聘发布的招聘信息中看到，厦门某旅游公司连续三个月挂出“退休导游优先”的招聘公告，月薪1600-2500元，要求“熟悉闽南文化，能带老年旅行团”。
“我们需要能讲古早味闽南语的导游，年轻人很难替代。”BOSS直聘招聘主管在岗位备注中直言。
厦门软件园二期的某科技公司最近也发布招聘公告：诚聘退休工程师担任技术顾问。“现在项目需要既懂原理又能落地的老师傅。”该公司人力资源经理张女士表示，“年轻人思维活跃，但有些工艺细节还得靠老师傅把关。”
厦门某工程咨询公司正在招聘具有中级或高级工程师职称的退休人员，专业涵盖建筑、市政、给排水等多个领域。招聘信息还注明，这些岗位“不用全职坐班，费用优厚”。
“现在不少招聘单位明确要求应聘者出示退休证。”一位从事人力资源管理多年的人士表示，目前已不再发放纸质版《退休证》，取而代之的是电子版退休证，也称“养老金领取证”。
上述人士表示，按照现行规定，退休人员再就业通常无需缴纳社会保险，有了退休证即可确认其已享受基本养老保险。企业聘用退休员工既降低了企业的人力成本，也为退休人员创造了更多的再就业机会。
专家说法
不会“抢年轻人饭碗”
对于老年人就业，有人称赞“老有所用”，也有人担心“抢年轻人饭碗”。“在这些争论背后，是一个无法忽视的现实——中国正迎来史上最大规模的退休潮。”对此，中国人民大学中国就业研究所研究员毛宇飞表示，其实，从老年人与年轻人就业关系看，在多数行业，老年人与年轻人就业赛道属“错位发展”，前者的丰富技能和经验能为后者提供一定指导帮助，这种“代际协作”和“传帮带”有利于提升效率。
前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示：46.7%的老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值；19%的求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展；34.3%的求职者通过再就业贴补家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。
在厦门，退休后重返职场的老人也不少，他们中有的为了贴补家用，有的只是为了找点事做，不想生活过于清闲。而兼职、项目制、顾问制等灵活用工方式更受这些退休人士的青睐。
65岁的厦门王女士退休前从事会计工作，退休后她拒绝了三家企业的全职邀约，最终选择以项目制方式参与审计工作。“现在是我挑单位，要离家近、工作量适中。这样既有收入，又有时间照看孙子。”王女士笑称，“退休不等于退场，只要身体允许，我愿意一直做下去。”
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